Dobrý deň, chcela by som sa opýtať na vymáhanie zmenky. Dňa 10.10.2014 mi prišiel zmenkový platobný rozkaz z Okresného súdu v Bratislave, ktorý ma nútil zaplatiť za zmenku, ktorú som podpísala už v roku 2008. O dlhu som nevedela, pretože zmenka bola bez sumy. Napriek tomu som do dvoch dní zaplatila celú sumu, teda 1500 €. Bolo mi povedané, že zmenka mi po zaplatení bude zaslaná. Kontaktovala som advokátsku kanceláriu, ktorá vymáhala zmenku odo mňa na súde, a to telefonicky, e-mailom a aj doporučene s žiadosťou o vrátenie zmenky. Do dnešného dňa som však ani zmenku neobdržala, ani som nedostala žiadnu odpoveď. Neviem, ako mám v tejto veci pokračovať. Vymáhanie mi prišlo prvýkrát priamo zo súdu s prirátanými súdnymi nákladmi, pretože som túto zmenku vraj nezaplatila do 31.7.2013. Nebola som však o tomto dlhu informovaná až do októbra tohto roku, kedy mi rozkaz prišiel priamo zo súdu pre nezaplatenie. Veľmi pekne ďakujem za Vašu radu.
Dobrý deň,
vymáhanie zmenky formou zmenkového platobného rozkazu má iný režim ako je to pri vymáhaní pohľadávok na základe obyčajného platobného rozkazu. Pokiaľ je zmenka správne vyplnená (vyplnená musí byť úplne a bezchybne), potom súd vydáva zmenkový platobný rozkaz. Pokiaľ zmenka nebola vypísaná úplne, potom veriteľ si nemôže svojvoľne doplniť zmenku a takto podať návrh na súd. V prípade neúplného vyplnenia zmenky je nutná dohoda o vyplňovacom práve k zmenke. Až na takejto dohody môže byť zmenka vyplnená inou osobou ako dlžníkom zo zmenky.
Veriteľ a ani súd nie je povinný Vám posielať originál zmenky. K fotókópii zmenky sa môžete dostať tak, že nahliadnete do súdneho spisu. Obyčajne kópia zmenky príde spolu so zmenkovým platobným rozkazom. Voči zmenkovému platobnému rozkazu je možé podať námietky, musíte to však stihnúť v 3 dňovej lehote, inak sa stane zmenkový platobný rozkaz právoplatný a vykonateľný.
Dňa 13.10.2015 som prevzala výpoveď z pracovného pomeru podľa paragrafu 63, odstavca 1, písmena b) zákona o práci. Môj pracovný pomer bol založený pracovnou zmluvou a skončí sa uplynutím dvojmesačnej výpovednej doby. Dňa 26.10. mi dal zamestnávateľ vypísať zmenku na sumu, o ktorú mi tvrdí, že mu nesedí účtovníctvo. Je podľa vás takáto zmenka platná a môže ju vymáhať, alebo sa aj naďalej riadi náš vzťah Zákonníkom práce? Srdečne ďakujem za Vašu pomoc. S pozdravom.
Dobrý deň, zabezpečenie nároku zamestnávateľa zmenkou je neplatné. Dôležité však je, aby išlo o kauzálnu zmenku, t.j. aby bolo zrejmé, že zmenkou sa zabezpečuje určitá povinnosť z pracovného pomeru. Ak by to nebolo zrejmé, museli by ste to preukázať Vy ako zmenkový dlžník.
Dobrý deň, chcel by som vás poprosiť o radu týkajúcu sa Dohody o vyplňovacom práve k bianko zmenke a postupu zamestnávateľa pri výkone inventúry. Dňa 24. marca 2014 som podpísal s firmou, v ktorej som brigádoval do 31.8.2014 dohodu. Súčasťou tejto dohody bola aj dohoda o hmotnej zodpovednosti a dohoda o vyplňovacom práve k bianko zmenke spolu s bianko zmenkou. Pri podpísaní dohody mi bolo povedané, že je to bežná prax, ktorou sa firma chráni v prípade krádeže, straty tovaru a podobne (predával som rôzny drobný tovar na stánku). Po ukončení dohody bola vykonaná inventúra a manko bolo komunikované vo výške približne 400 Eur. Zároveň mi bola vyplatená iba časť výplaty s odôvodnením, že inventúra ešte nebola dokončená. Chcel by som sa opýtať, či zákon umožňuje uzatvárať so zamestnancami alebo dohodármi Dohody o vyplňovacom práve k bianko zmenke a zároveň či mi môže firma zadržať výplatu týmto spôsobom, pokiaľ ešte výsledná inventúra nebola vykonaná. Existujú nejaké možnosti, ako sa brániť? Za vašu odpoveď vopred ďakujem. S pozdravom.
Dobrý deň, zamestnávateľ Vám musí mzdu vyplatiť vo výplatnom termíne, ak to neurobí ani do 15 dní od splatnosti, potom môžete okamžite skončiť pracovný pomer.
Čo sa týka zabezpečenia prípadnej škody zmenkou, dovolím si tvrdiť, že takéto zabezpečenie je neplatné, pretože je podľa Zákonníka práce neprípustné pretože je v rozpore s 20 Zákonníka práce (ktoré ustanovuje spôsoby zabezpečenia pracovnoprávnych vzťahov). Na súde je však potrebné preukázať, že išlo o zabezpečovaciu zmenku. Pretože, ak by to tak nebolo (zamestnávateľ by to na súde netvrdil), potom by bolo dôkazné bremeno na zamestnancovi.
JUDr. Milan Ficek
Advokát, zakladateľ advokátskej kancelárie Ficek & Partners
JUDr. Milan Ficek pôsobí v advokácii od roku 2010 a je zapísaný v zozname Slovenskej aj Českej advokátskej komory. Pravidelne vystupuje v televízii JOJ v rubrike Právna poradňa a právne komentáre poskytuje aj pre televízie Markíza, TA3 a STVR. Jeho odborné články a vyjadrenia boli publikované v prestížnych médiách ako Forbes, Hospodárske noviny, Trend či portál Nehnuteľnosti.sk. Pod jeho vedením sa Ficek & Partners zaradila medzi významné advokátske kancelárie na Slovensku, známe vysokou odbornosťou a dôrazom na praktickú a zrozumiteľnú právnu pomoc.
Nezaplatená faktúra?
NEZAPLATENÁ FAKTÚRA? Máte nezaplatenú faktúru? Tu je postup, čo robiť, ak dlžník neplatí načas. 1️⃣ najskôr mu ...
Živnosť alebo s.r.o-čka v roku 2025? Dane a odvody #51
Živnosť vs. S.R.O.: Daňové a Odvodové Porovnanie 2025 Výber správnej formy podnikania – či už živnosť (fyzická osoba) alebo ...