Vrátenie časti stabilizačného príspevku

Odpoveď advokáta na vymáhanie pohľadávok

Dobrý deň,
podľa ustanovení Zákonníka práce o stabilizačnom príspevku, zamestnávateľovi vzniká nárok na vrátenie jeho časti z dôvodu nedodržania odpracovania troch rokov. 

Zostáva však otázkou, či si jeho vrátenie zamestnávateľ uplatní alebo nie. Nakoľko, ak Váš pracovný pomer už skončil a on ešte tak neurobil, tak je pravdepodobné, že tak už ani neurobí.

Zákonník práce neupravuje otázku výpočtu výšky vrátenia časti príspevku, keďže ktorýkoľvek zamestnanec môže kedykoľvek a akokoľvek skončiť pracovný pomer. Zároveň aj výška príspevku zamestnávateľ sa v každom prípade líši. 

Zákonník práce vo svojich ustanoveniach upravuje iba prípady, kedy zamestnanec príspevok nemusí vrátiť vôbec. Jeden z prípadov je, ak pracovný pomer sa skončí výpoveďou zo strany zamestnávateľa. 

Podľa § 155 ods. 6 Zákonníka práce, "Povinnosť zamestnanca na úhradu nákladov nevzniká, najmä ak

a) zamestnávateľ v priebehu zvyšovania kvalifikácie zastavil poskytovanie pracovného voľna a náhrady mzdy, pretože sa zamestnanec bez svojho zavinenia stal dlhodobo nespôsobilý na výkon práce, pre ktorú si zvyšoval kvalifikáciu,

b) pracovný pomer sa skončil výpoveďou danou zamestnávateľom z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo dohodou z tých istých dôvodov,

c) zamestnanec nemôže vykonávať podľa lekárskeho posudku prácu, pre ktorú si zvyšoval kvalifikáciu, prípadne stratil dlhodobo spôsobilosť vykonávať ďalej doterajšiu prácu z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. c),

d) zamestnávateľ nevyužíval v posledných 12 mesiacoch počas najmenej šiestich mesiacov kvalifikáciu, ktorú si zamestnanec zvýšil,

e) zamestnávateľ porušil ustanovenia tohto zákona vo vzťahu k zamestnancovi, ktorý vykonáva zdravotnícke povolanie podľa osobitného predpisu, a toto porušenie bolo zistené príslušným inšpektorátom práce a právoplatne o ňom rozhodol súd."

Nakoľko ste pracovný pomer skončili z Vašej strany výpoveďou a teda nenaplňate ani jeden z dôvodov z vyššie uvedeného ustanovenia (§ 155 ods. 6 ZP), zamestnávateľ má nárok na vrátenie jeho časti. Čo sa týka samotnej výšky, to musí určiť sám zamestnávateľ podľa pomernej časti za Vami odpracované obdobie.